岗位调查是以工作岗位为对象,运用科学的调查方法,搜集各种与岗位相关的资料,明确认识问题,及时解决各种问题。
所以,岗位调查的内容包括哪些方面?岗位调查的目的是什么?岗位调查的方式有哪些?其注意点分别是什么?下面,我们就一起来学习一下这些内容吧!
岗位调查的内容包括哪些方面1、由哪些人担任该职务(资格、身体、年龄、性别等)。
2、该岗位的工作性质、种类、数量。
3、设立该岗位的目的、待遇、物质和精神方面的报酬等。
4、工作岗位技术程序和工具的使用等。
5、工作岗位区域、位置、范围、环境等。
6、工时:工作岗位的稳定性(工时长度)等等。
7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任。
岗位调查的目的岗位调查是岗位研究的重要环节。只有做好这项工作,才能准确、全面、系统地掌握原始数据,才能顺利进行岗位分析和岗位评估。以便更好地实现岗位研究的目的。
岗位调查的方式有哪些?其注意点分别是什么?岗位调查要用科学的方法认真进行,保证材料的真实性、可靠性和完整性。
1、面谈法(访问/问答)
面谈法指的是工作人员面谈所需的职位分类资料。面谈之前要做好充分的准备,确定面谈的题目,了解背景资料。面谈过程中要注意方式方法,以平等.亲切轻松的态度,不要使对方觉得拘谨和造成心理压力,谈话时应该语言清楚,做好记录。
2、观察法(实地观察法)
观测法指工作人员到工作岗位地点观察实际情况,把标准时间内分列的岗位所发生的一切都如实记录。标准时间指的是在一个岗位上工作岗位一段时间后完成一个过程。观察法需要